Новая должность: новые обязанности или дополнительные привилегии.
Как решает дилемму ио генерального директора одного из предприятий «Роскосмоса»
Фильм «Формула любви» лично мне запомнился фразой доктора в исполнении Леонида Броневого: «доктор поел и больному легче!»
Похоже, что именно такой логикой руководствовался новый и.о. генерального директора ФГУП НТЦ «Охрана» Сергей Супрун.
Иначе как можно объяснить, что вступив в должность, он проигнорировал исполнение своих прямых должностных обязанностей по проведению инвентаризации оружия и патронов и переоформлению разрешения на оружие, как того требуют приказы и регламенты МВД, за что, кстати, организация была оштрафована почти на полмиллиона рублей, зато довольно оперативно перевел зарплатный проект предприятия из одного банка в другой.
Само по себе дело со сменой банка – вещь легальная и довольно распространенная. Появляются новые кредитные организации, новые виды услуг, изменяются условия, и грех ими не воспользоваться. Так то оно так, но вот ведь какой нюанс: как правило менеджмент компаний, подумывающих о смене банка-партнера, прежде всего, ориентируется на условия получения кредитов под развитие бизнеса. Однако у ФГУП НТЦ «Охрана», как мы понимаем, бизнеса нет – это отраслевое («Роскосмоса») охранное предприятие. Инвестиции, следовательно, не нужны.
Может быть новый начальник решил порадеть о сотрудниках и перевести их зарплаты в банк с более лучшими условиями? Завоевать их симпатии, так сказать? Ну. для начала – верить в такой популизм со стороны «служивого человека», а Сергей Супрун относится именно к таким было бы наивно. Тем более, что по факту условия для сотрудников ухудшились. Начать с того, что кредиты и ипотека, взятые в «старом зарплатном» банке на льготных,
понятно условиях, теперь стали обходиться дороже – льгот больше нет.
Число банкоматов у нового зарплатного банка (ах, да ВТБ 24, если что) по сравнению со Сбером, где организация обслуживалась уже много лет, сильно меньше, так что многим сотрудникам удаленных филиалов за своими кровными теперь топать много дольше, а иногда и не просто топать – ехать. А самое неприятное в том, что, новый банк имеет такую особенность, как автоматическое подключение овердрафта, в результате чего пользователи, не приспособившиеся вычитать из «доступных средств» размер этого самого овердрафта (кредита, проще говоря), становились невольными должниками, со всеми вытекающими отсюда процентами. Многих неожиданные списания приводили в чувство близкое к ярости – «берешь чужие на время, а отдаешь-то свои и навсегда».
Тут нелишне будет напомнить, что в нашем случае мы говорим о сотруднике охранного предприятия, то есть «человеке с ружьем», и кто знает, к чему его может привести такое чувство. Тем более, что отделения ВТБ уже становились объектами нападения (см. например «В ВТБ подтвердили захват отделения банка в Московской области (в Орехово-Зуево – прим. автора)
Следовательно, остается последняя и самая любопытная версия…
Ну как, версия? На официальном сайте ВТБ есть конкретная наводка: «индивидуальные условия на продукты банка для руководителей компании». Если отбросить излишний политес, то речь идет о банальном подкупе: «Вы нам клиентов числом не менее 100, а мы Вас отблагодарим специальными условиями».
Вот именно тут, кажется, собака и зарыта. Дело в том, что господин Супрун человек не местный – то ли с Урала, то ли с Сибири. Выписан на новое место службы довольно внезапно, и что-то подсказывает, что без предоставления служебного жилья.
А тут «специальные условия» от банка можно получить – своим жильем в первопрестольной разжиться! Следите за мыслью? Возможность льготной ипотеки или кто его знает, может быть вообще беспроцентного и безвозвратного кредита (а что все равно банк в накладе не останется, подсадив всех сотрудников на овердрафты).
«Радость» последних от этого перехода понятна. Так что я бы на месте господина Супруна ружья все-таки пересчитал. А то мало ли что может случиться.